Auch wenn traditionelle Job-Portale einen gewissen Wirkungsgrad haben, haben sie gegenüber dem Social Recruiting den enormen Nachteil, lediglich einen Bruchteil der potenziellen Bewerber zu erreichen, und dem Portalbetreiber nicht die metrischen Daten liefern, um Stellenanzeigen und deren Texte anhand von KPIs laufend zu verbessern, um so ihr Potenzial zu maximieren.
Ihre Schnittstelle zu
neuen Mitarbeitern.
Unsere Mission ist es, für Sie neue, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Ihnen zu ermöglichen, offene Stellen im Handumdrehen zu besetzen. Unsere Kunden können innerhalb einer Woche mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Die 4A Methode
für Ihren Erfolg.
Diese vier Säulen sind die Grundlage unseres Erfolges in der Mitarbeitergewinnung. Einfach zu verstehen, decken sie den gesamten Prozess unserer Zusammenarbeit ab und geben Ihnen einen Überblick über den Ablauf.
Wir helfen Ihnen, die
passenden Mitarbeiter zu erreichen.
Anders als bei herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung bietet Social Recruiting diverse Vorteile, wie die gezielte Ansprache von Bewerbern, messbare Ergebnisse und maximale Reichweite, was die Erfolgsquote signifikant steigert.
UNVERBINDLICH ANFRAGENWas wir Ihnen bieten.
Wir sorgen dafür, dass Sie schnell qualifizierte Bewerbungen erhalten, um die Mitarbeitergewinnung zu beschleunigen.
Der neue Arbeitnehmermarkt verlangt von Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, und auch dort präsent zu sein, wo potenzielle Bewerber aktiv sind – Social Media
- Sebastian Fleiß
Welche Mitarbeiter
Sie noch nicht erreichen:.
- Aktiv Jobsuchende: Wie der Name schon sagt, sind diese Kandidaten selbst aktiv auf Jobsuche, was bedeutet, dass sie Karriereportale besuchen und eventuell sogar Zeitungsannoncen für Jobs anschauen. Dadurch sind sie von Benefits, die Ihr Unternehmen ihnen bietet, am einfachsten zu überzeugen. Sie machen in etwa zehn Prozent der potenziellen Bewerber aus.
- Passiv wechselwillig: Diese Art der potenziellen Bewerber befindet sich in einem aktiven Dienstverhältnis, sind aber nicht zufrieden in diesem. Ob wegen eines schlechten Betriebsklimas, zu schlechter finanzieller Vergütung, unfairen Vorgesetzten etc., sind sie diejenigen, die bereit wären, eine neue Stelle anzunehmen, aber nicht aktiv auf Stellenportalen und dergleichen suchen. Das ist die Gruppe, die wir mit unserer Methode des Social Recruitings erreichen, indem wir sie dort ansprechen, wo sie aktiv unterwegs sind, und sie mit individuellen Anzeigen, die sofort die Benefits Ihres Unternehmens präsentieren, abholen. Sie machen in etwa 65 – 75% der potenziellen Bewerber aus.
- Nicht wechselwillig: Natürlich gibt es auch Personen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden, mit dem sie überaus zufrieden sind, und aus dem sie auch nicht aussteigen wollen, egal was Sie ihnen bieten. Sie machen zwischen 15 und 25% aus, die wir höchstwahrscheinlich nicht dazu bringen werden sich zu bewerben.
FAQ in grau
Sollte Ihre Frage hier nicht beantwortet werden, kontaktieren Sie uns unverbindlich!
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Wieso nicht traditionelle Job-Portale?
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Wie gestaltet ihr die Stellenanzeigen?
Vorerst liefern wir Ihnen Designs, die mit Ihrem Corporate Design, und der allgemeinen Designsprache Ihres Unternehmens im Einklang sind. Sollten Sie Änderungswünsche haben, teilen Sie uns diese gerne mit, bevor die Werbung live geschalten wird.
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Was heißt "messbare Ergebnisse"?
Die Methoden, die wir beim Social Media Recruiting benutzen erlauben es uns genau zu sehen was an welcher Werbung welche Bewerber anspricht und was nicht, was unglaublich wertvoll ist.
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Wie schnell kommen die Bewerbungen?
Im Schnitt erhalten unsere Kunden ca. eine Woche nach Schaltung der Werbekampagne die ersten Ergebnisse. Nach Eingang der Kontaktdaten, werden diese von uns auf Richtigkeit geprüft und an unsere Kunden weitergeleitet. Diese können nach Belieben entscheiden, wen sie kontaktieren.
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Wieso sollte eure Methode funktionieren?
Unsere Methode funktioniert, weil wir mittels datengetriebener Werbung die richtigen Personen ansprechen, und diese so oft mit den Anzeigen in Berührung kommen, bis sie sich bewerben.
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Wie prüft ihr, ob eine Anzeige gut performt?
Anhand verschiedener Leistungsindikatoren analysieren wir laufend, wie gut Ihre Anzeigen bei den diversen Zielgruppen ankommen, um gegebenenfalls Einzelheiten zu verändern.
Sebastian Fleiß.
Während meines Studiums in International Business and Economics, in welchem ich mich auf HRM/Recruiting spezialisierte, erkannte ich eine Dringlichkeit, die viele Unternehmen leider bis heute nicht sehen: Social Media Dank deren konkurrenzlosen Reichweite für Recruiting und Employer Branding zu nutzen. Neben des Studiums sammelte ich fünf Jahre lang Erfahrung im Consulting und Verkauf in einem multinationalen Londoner Unternehmen, was mir viele Geschäftsprozesse und auch Probleme näherbrachte, und auch von mir verlangte komplexe Analysen und Strategien auszuarbeiten. LÖSUNG OFFEN
Gemeinsam mit einem Team aus IT-Spezialisten, welche auf die Einrichtung und Optimierung der technischen Anforderungen spezialisiert sind, und Grafikern, die jahrelange Erfahrung in sämtlichen Bereichen mitbringen, transformieren wir Ihre Stellenanzeigen in echte Bewerbermagnete.
Setzen Sie offenen
Stellen ein Ende.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich! Unser Team steht bereit, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen weiterzuhelfen. Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam eine Lösung für Ihre Anliegen zu finden.
